导读:男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退 劳动者是否有权请假?2022年3月1日,公司通知张某必须于3月6日前到岗,不到岗视为旷工。
合理请假是每一位职场人的基本权利
劳动者请假照顾病危父亲
公司不予批准
并以旷工为由解除劳动合同
劳动者是否有权请假?
公司的行为是否合法?
小法身边事
2017年,张某入职某公司,成为工勤岗的一名操作工。
2021年年底,张某父亲被诊断为恶性肿瘤。张某间断请假回老家照顾病重父亲。
2022年3月1日,公司通知张某必须于3月6日前到岗,不到岗视为旷工。
3月4日(周五),张某返回公司工作后,接到医院病危通知电话。张某向公司再次请假,但未获批准。当晚,张某连夜返回老家。