高校女教师擅自离境失去联系被解聘 到底是什么情况?

祝晶是某中学的一名教师，于2023年4月中旬未经学校批准擅自离境，长期不在岗。学校通过多种途径均无法与其取得联系，如电话、邮件、社交媒体等。在此情况下，学校根据《事业单位人事管理条例》等文件的有关规定，决定解除与祝晶签订的聘用合同，终止人事关系。

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员擅自离职的，用人单位可以依法解除聘用合同。该条例还规定，用人单位解除聘用合同应当向工作人员支付经济补偿。因此，学校解除与祝晶的聘用合同是有法律依据的。